Werklohnanspruch bei Stundenzetteln

Als Beweis reicht unter Umständen der Nachweis durch Zeugen und selbst erstellter Stundenzettel. Bei Stundenzetteln gilt das selbst dann, wenn der Auftraggeber die Gegenzeichnung der Stundenzettel verweigert hat.

In dem entschiedenen Sachverhalt ging es um Sanitärinstallationsarbeiten, bei denen sich der Auftraggeber weigerte, die durch den Auftragnehmer eingereichten Stundenzettel gegenzuzeichnen. Das Gericht ließ die durch den Auftragnehmer mit Datum und Uhrzeit versehenen Stundenzettel als Beweis für die erbrachte Arbeitsleistung ausreichen, zumal weitere Handwerker die korrekte Dokumentation der Arbeitsleistung bezeugen konnten.